陈先生应聘到一家科技公司工作，约定试用期满后，单位支付30万元年薪。然而上班才3个月，单位仅支付了部分工资后就与他解除了劳动合同。陈先生向劳动仲裁申诉，但随后科技公司不服仲裁结果，又将陈先生推上了法庭。日前，锦江法院一审宣判，科技公司拖欠工资，不仅要全额补齐，还得支付经济补偿金以及额外经济补偿金。

　　上班3个月 单位开了人

　　科技公司向法院表示，2007年5月12日，陈先生应聘到他们公司工作。当时约定试用期一个月，试用期工资为每月4000元，试用期满后每月工资为6000元。在最初几周的工作中，公司认为陈先生工作能力不强，准备解除与陈先生的聘用合同。后陈先生称能为公司融资4000万元以上，于是双方同意将试用期延长到2007年10月份，并签订了融资的合作协议。陈先生提出，如果融资成功，科技公司应提高其工资，并提出30万元年薪，科技公司答应了陈先生的要求，并与他签订了30万元年薪的补充协议。可是在随后两个月的工作中，陈先生不但工作能力差，而且没为公司融到4000万元资金，于是2007年8月，他们决定解除与陈先生的聘用合同。

　　没履行合同 劳动者要求赔偿

　　陈先生离开科技公司后，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，提出要求科技公司给付其年薪10万元、赔偿费2.5万元、补偿金2.5万元、额外经济补偿金1.25万元等请求。劳动争议仲裁委员会支持了陈先生申诉的大部分仲裁请求。

　　科技公司对仲裁不服，起诉至锦江法院，请求判令科技公司不予支付陈先生工资及拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　在法院审理中，陈先生称，科技公司与他签订年薪30万元的《补充协议》没有任何附加条件。他的试用期已在2007年6月12日期满，因此，请求法院驳回科技公司的诉讼请求。

　　法院判决 科技公司理亏

　　锦江法院审理后认为，科技公司与陈先生签订的《聘用合同书》及《合同附件》是合法有效的。按照双方签订的合同，法院认定陈先生在科技公司的试用期为1个月。科技公司将陈先生的试用期延长至2007年10月11日，虽提供了公司的延期决定，但不能证明陈先生知道并同意延期决定，所以法院认为理由不能成立。

　　对陈先生的30万元年薪，法院认为，从《合同附件》内容看，双方并未约定陈先生年薪30万元应完成融资的工作任务。所以2007年6月12日后科技公司应按《合同附件》中约定的工资标准向陈先生支付2007年6月12日起至2007年8月3日的工资。

　　随后，法院一并认定，科技公司应向陈先生支付经济补偿金以及额外经济补偿金，陈先生所提的加付应得工资收入25%的赔偿费用，法院没有支持。最后法院判决：科技公司向陈先生支付2007年6月12日至2007年8月3日的工资35356.67元，经济补偿金8839.16元，额外经济补偿金4419.58元。

　　条例解析

　　单位克扣工资 劳动者能得到这些补偿

　　看了这个案子，不少市民肯定会疑惑，什么是经济补偿金？什么是额外经济补偿金？什么又是应得工资收入25%的赔偿费用。如果用人单位解除劳动合同时克扣工资，劳动者到底该得到哪些补偿？

　　该案的承办法官表示，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发工资报酬25％的经济补偿金”。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金”。如果用人单位造成劳动者工资收入损失，还应加付应得工资收入25%的赔偿费用。法官表示，如果用人单位克扣工资，劳动者可以比照上面的条款。

　　锦法 本报记者 晨迪