因14万的借款未归还，张女士的工资遭用人单位扣发，很是委屈的她，又被单位告上法庭。用人单位认为自己扣其工资是按财务制度，是正当合法，请求法院判决张女士是自行离职。但法院却说，用人单位任意克扣员工工资违法！

　　人事经理遭遇工资克扣

　　2004年5月24日，张女士来到某置业营销代理公司(以下简称：置业公司)工作，刚开始每个月工资只有1千元。因工作表现不错，2006年1月，张女士被任命为公司行政人事部经理，月工资也涨到了2000元。

　　然而，自去年6月起，置业公司停发了张女士5月份后的工资，也未再为她缴纳社会保险。公司的理由是“发现张女士在公司处尚有借款141735元未归还，也未办理报销手续，因借款金额大，在督促其办理相关财务报销手续的同时，按公司财务管理制度，从2007年6月起停发了张女士的工资。”

　　8月2日，置业公司向张女士支付3000元工资。事隔一个月后，张女士向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动合同。从次日开始，张女士便没再到公司上班，并于9月7日办理了工作资料移交手续。

　　同年12月5日，经劳动争议仲裁委员会裁决：解除置业公司与张女士的劳动关系；置业公司应向张女士支付2007年5月至8月的工资4940元及经济补偿金1488.75元；并支付张女士解除劳动合同的经济补偿金8733.33元；为张女士补缴2007年5月至8月期间的社会保险。

　　借款未还能否扣工资

　　因不服裁决，置业公司在收到裁决书后向成都市武侯法院提出诉讼。

　　该公司认为，张女士自9月4日后就没再上班，经公司催促，仍未办理手续，也没有领取8月份的工资。因此，张女士是自动离职，公司停发其工资的理由正当合法。对于被扣发的工资，公司决定等张女士办理了报销手续后多退少补。由于并非无故拖欠工资，因此公司不应支付经济补偿金，也不应支付解除劳动关系的经济补偿金。

　　被告上法庭的张女士却辩解，因公司从2007年5月起就未按时、足额向其发放工资，和购买社保，自己要求解决工资、经济补偿金和社保的问题，也没得到答复，所以，根据《劳动法》和相关司法解释的规定，她可以随时解除劳动合同。而且自己已申请了劳动仲裁，并办理了工作移交手续，是依法解除劳动合同，而非自动离职。

　　法庭上，张女士还表示，自己从不知道公司的《费用报销手续制度》。而且，之所以没有及时冲帐，是因部分票据已被公司总经理拿走。

　　法院认定扣工资违法

　　经过法庭激辩，法院近日作出了一审判决，认为，置业公司与张女士之间的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。张女士在置业公司工作，因业务需要向公司借款属正常之事，在无证据证明张女士知晓公司《费用报销制度》而故意拖延、拒绝履行财务报销手续的情况下，置业公司并无理由拒绝支付张女士工资，因此，置业公司拖欠工资的行为违法。除了应补付2007年5月至8月期间的工资，还应支付拖欠工资的经济补偿金。张女士要求解除劳动合同的诉讼请求也是正当合法的，置业公司应支付张女士解除劳动合同的经济补偿金，并补缴社保。

　　置业营销代理公司支付张女士解除劳动合同关系的经济补偿金8733.33元；支付张女士2007年5月至8月期间工资4940元及经济补偿金1235元。

　　(本报记者 颜琨)