-黄敏 本报记者 王南桢

　　22日，攀枝花学院应届毕业生肖琳早早就来到学校招聘会展台前，希望能够在该院毕业生就业“双选月”首场专场招聘会上找到一份工作。她先后在4家用人单位进行了登记，等待用人单位面试，但她感觉自己的就业愿望非常渺茫。

　　肖琳学的是市场营销专业，她在上海一家酒店实习才回来不久。她说，在酒店当服务员很辛苦，加上语言有障碍，英语口语也不行，感觉在那里发展很困难，所以就回来了。一旁的张华菊同学说：“想找一个满意的工作真的好难，我学的是法学专业，我也不知道找一个什么工作合适，感觉很茫然。”

　　当天，有50家用人单位为学子们提供了800多个岗位，上千名应届毕业生前来应聘，共有64名毕业生与用人单位当场签约，有好些单位一个人都没招到。

　　一方面，大学生“就业难”，而另一方面，用人单位却“人才难求”。那么，如何才能破解这道难题？

　　毕业生求职心路

　　2008年全国普通高校毕业生将达到559万人，比上年增加64万人，供需矛盾更加突出。

　　市人事局有关负责人说，目前，有近万名大中专毕业生在我市求职，与往年相比有所增加，就业形势较为严峻。

　　攀枝花学院今年毕业的有2900多人，约有三分之二以上的毕业生还没有找到工作单位。

　　经济管理学院的王小红同学在招聘会上，投出了3份自荐书。问及结果，她心里没底，她说：“还不急，看看再说，还没看到多少合适的单位。”

　　生化学院的孔燕燕说，理工科专业男同学找工作更有优势，她已递交了两份简历。她说：“找个工作应该是没问题，但要想找个满意的工作就难些。其实我们刚毕业，缺少实践经验，希望有一个锻炼自己的平台，工资在1000块钱左右。”

　　计算机学院的陈佳同学因有丰富的实践经验，有一家公司看中了他，但他想到成都去工作。他自信地说：“有本事到哪里都能找到工作。”

　　“通过网上招聘信息，我最近与德阳中国机械第一建设工程公司签订了意向性协议。”机电工程学院的陈彬告诉记者。

　　他说，他是从农村出来的，找工作全靠自己，不像有的同学可以靠父母或亲戚的“关系”，就可以找到一个称心如意的工作。有的同学找工作难，是因为他们对自己的定位太高，想找一些不远离城区，工资待遇不错的工作。现在用人单位对大学生的综合能力要求不断提高，而好多学生的综合能力与用人单位的需求存在一定差距。

　　在拥挤的攀西人才交流中心，记者发现，外地来攀求职的大学生不在少数。成都中医学院的李同学正在应聘一药店的开票员，四川机电学院经管专业的肖同学在一家保险公司应聘，成都学院的刘俊宏应聘到市内一房产公司。

　　从用人单位招聘条件来看，许多单位在工作经验方面作了规定，这在一定程度上制约着应届毕业大学生的就业。

　　企业需要什么样的人才

　　当大学生们抱怨“就业难”时，用人单位也慨叹“人才难求”。

　　记者在招聘会现场看到，毕业生亲睐一些文秘、财会、管理等月薪在1500元左右的岗位，而薪酬较低、具有挑战性的业务员、服务性岗位应聘者廖廖，还有一些对毕业素质要求相对较高的技术性岗位应聘者就更少。

　　某企业招聘人员抱怨：“我们根据毕业生才出校门没多少经验，开出1000块钱左右的底薪，认为应该比较合理，但他们却觉得工资低了。”

　　对有些单位需要“具备一定工作经验”的要求，他坦言：“这是企业竞争的需要，也是出于对部分大学生随意跳槽的限制。”他说，企业花大力气将毫无工作经验的应届毕业生培养成职场精英，而他们往往单方面毁约，加之部分大学生动辄要求管理职位，企业便只能用“工作经验”来加以限制。

　　某信息科技有限公司负责人说，他们公司需要的是比较懂专业的技术人才,今天他虽然接了几个毕业生的简历，但还没有发现有这类人才，因此，他一个人都没招到，他觉得大学生的综合素质还有待于进一步提高。

　　“就业形势的严峻，使得不少大学生的心态变得十分浮躁，盲目地四处碰运气，也不问企业发展前景，自己是否适合这个岗位，还有的学生甚至不敢提及薪水、待遇等话题，严重缺乏自信。”某企业负责人说。

　　他觉得，企业需要的是聪明、踏实肯干、有上进心的人，而毕业于哪所学校，有无经验倒在其次。

　　合力促进大学生就业

　　最近，四川机电职业技术学院机电一体化专业的杨威则显得比较轻松，不用去跑人才市场，他已与宁波宝新不锈钢公司签了协议，一毕业就可去那里工作。

　　四川机电学院招生就业处负责人说，学校共有钢铁冶金、材料成型、机械制造、机电一体化等19个专业，今年毕业1708人。截至目前，已有1380名学生签约，毕业生签约率达80%。

　　他说，他们培养的是面向一线的高技能人才，毕业生很受欢迎。在教学中突出实践教学，提高学生的动手能力和职业综合能力。有部分存在就业难的专业，他们及时根据市场需求，不断调整专业设置。学院建有国家职业技能鉴定站，方便了学生在完成学业的同时获得国家职业技能等级证书，在校学生获得国家职业技能等级证书的超过40%，为学生就业奠定了良好的基础。近年来，学院与攀钢、TCL、康佳、国家开发银行、中韩合资、中日合资宁波宝新不锈钢等近60家效益好、信誉高、实力雄厚的企事业单位建立了长期的毕业生就业协作关系，毕业生一次推荐就业率95%以上。

　　攀枝花学院从3月22日开始，启动了2008届毕业生“双选月”活动，通过专场招聘会、开展就业指导，开拓区域性、专业化毕业生就业市场，努力为毕业生搭建就业平台。

　　一方面，因大学生就业难，导致越来越多的大学毕业生自降身价，委曲求全；另一方面，很多企业大呼人才缺乏，面对数量庞大的毕业生无从下手。

　　对于这种状况，记者走访了市就业局有关人士。他们分析道，客观上来看，我国经济结构调整要求人才培养结构进行相应调整，但人才培养有一个较长的周期，不可能像市场那样灵敏，因而出现了部分专业毕业生没有市场需求，即所谓的结构性失业。

　　主观上来说，部分用人单位存在片面追求人才高消费的现象，不愿耗时耗资对刚进入企业的大学生提供继续培训，加上大学生自身的能力素质不符合用人单位的要求，导致了大学生就业难的现状。

　　因此，有关人士认为，作为人才培养重要基地的高等院校，根据市场需求迅速调整人才培养模式，创新人才培养观念，已是迫在眉睫的要务。而用人单位也应担负起建设人才的继续培养责任，让大学毕业生们能够更快、更好的适应社会，成为合格的建设者。