本报记者戚瑛

　　培训出路：解决好三个问题

　　2月18日，江北车站侯车大厅内外一片熙熙攘攘，人流摩肩接踵。侯车大厅外一角，是市就业服务管理局搭建的春风行动服务农民工服务台，3名服务人员为侯车民工发放的宣传资料有《劳动合同法》解读、农民工技能培训项目等。记者在车站的半个多小时时间里，只有一位农民工到服务台前咨询，其余农民工对发到手中的技能培训项目等资料甚少阅读。热闹与冷清的不同氛围同时出现在同一个场所，不得不令人思考。

　　据市统计局和国家统计局巴中调查队的一组最新统计数据显示，2007年末，我市总人口达到383.85万人，农村劳务输出人数达到106.5万人，农民工人数占到全市总人口的近三分之一，而接受培训的农民工仅有12.8万人，占外出务工人员的8.3%。这一数据反差，显示出我市农民工技能培训工作还存在着相当大的难度。

　　市劳务办、市劳动和社会保障局、市就业服务管理局等部门相关人员在接受记者采访时指出，我市劳务培训工作主要存在着三个方面的问题。他们表示，解决好这三个方面的问题是搞好今年劳务培训工作的重点。

　　问题一：农民自身素质差异大，农村劳动力转移盲目性大，自发外出、无序外出现象普遍。农民工以分散的个体面对用工企业常常处于劣势、弱势地位，极易受到伤害。统计显示，去年，由市级劳务部门协调处理的农民工重大伤亡事故达34起，伤亡事故索赔520万元。农民工主动自愿参加技能培训的积极性不高，部分农民靠劳务部门人员上门做工作才会参加技能培训。一些农民工由于没有读过书，甚至处于文盲状态，学习技能知识相当困难。

　　解决方案：提高劳务输出的组织化程度，准确把握用工市场信息，根据市场需求进行“订单培训”；构建巴中劳务中介机构、培训基地与用工企业之间的合作关系，通过与用工方平等谈判，为农民工争取更加优越的条件；根据农民工不同的文化水平制定不同的技能培训计划，开设适应、适用的技能培训课程。

　　问题二：劳务培训资源薄弱、松散，劳务培训和职业教育总体水平不高，农业、扶贫、劳动等部门都在进行劳务培训，造成资源浪费。培训经费投入不足，除国家、省级投入外，市级2008年财政预算农村劳动力转移培训及农民工维权专项经费与2007年执行数持平，仅50万元，各县(区)财政投入经费更少。

　　解决方案：抓好培训资源的整合利用，提高公办职业中学办学条件，强化民办职业教育水平，认真落实培训和技能鉴定补贴政策，建立创业培训、信用社区和小额担保贷款联动机制，全力实现今年转移农村劳动力108万人，实现劳务收入45亿元的目标。

　　问题三：培训存在着与市场脱节的现象；农民工大量外出，培训时召集困难。

　　解决方案：开设与农民工外出务工就业较为集中的行业、工种及短、平、快专业,重点对建筑施工、装饰、家政、餐饮、休闲、保安、缝纫、汽车驾驶等市场需求量大的工种进行培训；培训重点向务工地延伸，深入外出农民工集中城市，依托驻外办事机构和农民工协会，在建筑工地、厂矿企业对农民工进行技能培训。

　　延伸阅读

　　市劳动和社会保障局向农民工发出四项提醒

　　近日，市劳动和社会保障局向外出农民工发出四项提醒。

　　一、出门前做好各项准备工作，尤其注意各种必须携带的证件，如身份证、毕业证、流动人口婚育证明等。一定要到合法的职业介绍机构找工作，合法的职业介绍机构应有工商部门颁发的营业执照，劳动保障部门颁发的职业介绍许可证和物价部门颁发的收费许可证等，并按规定公开上墙。目前，公共劳动力市场有免费为农民工提供的职业介绍服务，可到劳动力市场求职。

　　二、外出务工前要参加一定的技能培训，学好技术，正式工作前一定要根据《劳动合同法》的规定与用人单位签订劳动合同，劳动合同是农民工与用人单位存在劳动关系的最有效证据，合同中必须明确期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、违约责任等，合同应以书面形式订立。不签订劳动合同，会给今后维权造成许多不必要的麻烦。另外，找工作一定要进入具备用工资质的劳务公司。许多农民工由包工头带入工地，一旦这些人不守信用，不兑现承诺，政府部门处理起来难度非常大。

　　三、务工期间若遇劳务纠纷，可找当地劳动保障部门举报或投诉，也可拨打全国统一投诉电话12333。

　　四、遇到用人单位拖欠工资情况时，要备齐材料，及时向当地劳动保障部门反映。投诉材料应包括以下要素：书面投诉书，内容有被投诉单位名称、地址，建筑项目名称、地址、项目经理姓名，从事工种、工作起止时间、拖欠金额、涉及人数，本人姓名及联系电话；劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件；拖欠工资证明(如项目经理出具的欠条、考勤表、工资发放表)复印件；涉及人员身份证复印件等。

　　“四个留心”鉴别真假招聘信息

　　近日，市劳动力市场职业培训中心向社会公布“四个留心”，提醒招聘者认真鉴别招聘信息真假。

　　一、留心没有刊登企业名称的招工信息。没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。

　　二、留心长期刊登的招工信息。有些招工信息常年累月刊登在一些媒介上，农民工找工作时一定要多加留意。这些招工信息中的待遇往往十分优厚，而信息的真实性却让人怀疑。

　　三、留心招工单位是否只有电子邮箱。个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者的个人信息出卖给其他公司，从中获利。

　　四、留心招聘单位招工量是否过大。有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需求职者擦亮眼睛去甄别。