(记者段晓娟 实习生王轩)机关工作人员按年度考核晋升级别工资；各区县公开招聘时，不得自行放宽条件；“十一五”期间，乡镇机构编制及财政供养人员只减不增……近日，记者从市人事局获悉，今年我市按照“创新工作年”的要求，围绕更好实施人才强市战略，全面加强人才队伍建设，着力推进人事制度和行政管理体制改革，为加快建设美好新宜宾提供坚实的人才支撑和体制保障。

　　机关工作人员按年度考核晋升级别工资

　　今年，将实施机关工作人员按年度考核结果晋升级别(岗位)工资档次工作，继续做好公务员晋升级别和事业单位工作人员正常晋升薪级增加工资工作。

　　结合事业单位实施人员聘用制度和岗位管理制度，对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现基本工资制度的整体入轨。

　　公开招聘 不得自行放宽条件

　　今年，国家将出台事业单位人事管理暂行办法。要完善事业单位公开招聘制度，探索建立科学、客观、公正的考试考核评价制度，进一步规范事业单位公开招聘行为。

　　各区县在事业单位公开招聘工作中，要严格执行国家和省市有关公开招聘的政策规定，不得自行放宽考核招聘条件，更不得擅自设置加分项目。

　　“12310”受理违规行为

　　今年，我市将进一步建立和完善刚性约束管理机制，加强对乡镇机构编制、实有人员的管理和监督检查，严守乡镇机构编制及财政供养人员在“十一五”期间只减不增和保持社会稳定“两条底线”，巩固改革成果。

　　继续执行机构编制监督检查规定，建立健全事前预防和事后纠错机制，做好“12310”举报电话受理工作，严肃查处违反机构编制纪律的行为。