这次法定节假日调整，将原有的“五一”假期缩短为1天，与增设的清明、端午、中秋和原有的元旦一起，形成了5个小长假；工作满一年就能享受5天带薪假；清明、中秋也能耍了；除夕不用上班了……本月16日，《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》相继公布，从明年元旦起，人们将有一套全新的“耍”法。新规定将在休闲底蕴深厚的蓉城激起怎样的涟漪？爱耍的成都人心里又有怎样的盘算？昨日，本报联合市场调查公司对300位成都市民进行了民意调查，希望通过调查结果透视成都人心里的新耍法。

　　中秋也放假  更合理

　　在本次对法定节假日的调整中，取消“五一”黄金周是一项大动作，调查显示，65%的成都市民支持这项调整方案；而对于将“五一”大假分拆给清明、端午、中秋，将三个传统节日确定为国家法定节假日的举措，更是赢得了72%的成都市民举手赞成。

　　“一个大假换5个小假，合理又划算。”市民黄先生是取消“五一”黄金周的支持者之一，近三年的黄金周，他几乎都没有出门旅游过，“黄金周出游的人太多，住宿难，买票难，景点又人满为患，既花钱又劳心。”小学教师朱女士也赞成通过这种改变减轻黄金周对交通、景点带来的沉重压力。此外，她更看重的是新的放假办法让三大传统节日实现“转正”，“清明、端午、中秋是中国人最看重的传统节日，但是以前不放假，不少人因为要上班，耽误了清明为已故亲人扫墓，中秋也不能和家人团圆，现在这种放假制度，不仅体现了对传统节假日的重视，而且让大家有更充裕的时间享受亲情。”

　　除夕能团圆  更人性

　　将春节放假的起始时间由农历正月初一调整为除夕，是整个调整方案中，颇得人心的一项，调查结果显示，9成成都人赞成这种改变。在磨子桥一家电脑公司工作的王明玉听说这条消息后，高兴了好几天。王明玉是达州人，由于公司除夕不提前放假，他已经连续两年没有回家吃过年夜饭了，“等到下班，根本来不及赶回家了。”新的春节放假制度，让他对于今年的除夕夜充满了期待，“这项改变太人性化了，对我们这样离开家乡到外地打工的人，能够和家里人坐在一起吃顿团圆饭，看看春节晚会，一年的辛苦就消了一半。”

　　“私人黄金周”  更休闲

　　《职工带薪年休假条例》的出台，在市民中引起了热议。调查结果显示，仅有一成成都人每年都能休年休假，因此，通过国家条例让年休假真正制度化，九成市民都表示支持。

　　而对于休假的天数，市民也基本表示满意。不少爱耍的成都人已经打好了小算盘：按照新条例，工作满一年就能休5天，加上头尾两个双休日，就变成了9天，完全可以享受一个惬意的“私人黄金周”，而如果累计工作满20年，年休假15天再加上中间的双休日，每年就可以享受长达23天的带薪假期。在调查中，7成市民表示希望能享受连续、完整的假期，更有不少家长，选择在孩子放寒假或暑假的时候休假，通过举家出游的方式，享受天伦之乐。

　　但是部分企业老板却对新的休假制度心存疑虑，某私营企业老总坦言：“享受带薪年休假是职工的合法权益，我们当然支持。但也希望职工能够兼顾休假和工作，在阶段工作已经完成的情况下，再向单位提出休假，不要因为休假而影响本职工作和公司的利益。”

　　旅行社：短途游更火 个性游更多

　　新的放假、休假制度，会对旅游行业造成怎样影响？昨日，记者还对成都各大旅行社进行了走访调查，其中7成旅行社认为新的放假制度对旅游行业来说是一大“利好”消息。

　　“最大的利好消息是带薪年休假制度的正式出台，这让更多中国人有了休假的观念，对旅行社来说，这就意味着更多的客源。”作为一名有10年从业资历的资深导游，刘敏对新制度带来的商机感到信心百倍。她分析说，年休假制度，让每个人每年至少增加了一次出游机会，职工申请两天带薪假加上双休日，或者凑一天公众假期就可以安排一次四至五天的旅行。而新增的中秋、端午等几个三天小长假，也增加了人们出游的机会。

　　而新的休假方式，蓉城不少旅行社已经着手开始开发全新的旅游产品。刘敏预测说，明年，短途游肯定会很火爆，而且人们的旅游理念也会相应转变，从过去的观光型为主，逐步向观光游、休闲游、度假游、特色游等多层次、综合型旅游需求转变，目前，各大旅行社不仅正在积极开发针对“私人黄金周”设计的个性化旅游路线，而且还会针对端午、中秋等小长假，开发更多的民俗游，在旅游产品中融入更多的人文、科技理念，“新的放假、休假制度，不仅将促进旅游业的发展，也会逐步改变人们的休假意识，今后，成都人肯定越来越‘会耍’。”

　　百货业：小假不断 商机无限

　　“对消费者来说，法定假期更多、更频繁，可以更好地调配购物的时间，而对我们商家来说，这意味着更多的商机。”某商场销售部经理孟辉坦言，新的休假、放假制度为商家尤其是百货业带来了新的商机。“节假日是推出促销活动的最好时机，也是人们消费欲最旺盛的时候，法定假日的增多与带薪休假制度的实施，让人们有更多时间消费，必定能起到促进消费的作用。”

　　而孟辉最看好的是清明、端午、中秋等传统节日在新的放假制度中得到强化，“这不仅会带来更多的客源，而且还可以为我们带来很多新的商机。”孟辉分析说，传统节日成为法定节假日，进一步强化了它们在人们心中的地位，以及传统文化的影响力，“比如中秋放假，可以扩大月饼、团员饭等节日产品的消费市场，端午、清明放假则能带动粽子、香包等传统民俗商品的热销，对许多传统行业，尤其是老字号来说，这将是一次复苏的契机。”

　　本报记者 吴丹

　　记者手记

　　年休假 要“耍”得理性

　　除夕要休息了，中秋要放假了，带薪年假也从曾经的“纸上权利”，实实在在地走进了人们的生活中。新的假期设置更合理、带薪年假制度更人性……一路上我们听到了一片叫好声。毋庸置疑，带薪年休假制度正式确立，给人们带来的喜悦是真实的，但是在记录这一切的过程中，记者也看到了一些担忧，听到了一些疑虑。毕竟我们的带薪年休假制度还刚刚起步，尚在“磨合期”。

　　当一家小公司的老总捧着新条例坐在记者对面时，他脸上的担忧显而易见，“按照新的规定，职工每年最多可以休15天，如果在时间上稍加计划，把前后和中间的双休日加起来，就是整整23天，都快一个月了。”如果个别员工休长假对公司的整体运作还影响甚微的话，那么当一群员工同时或相继提出休假时，一个部门，甚至公司上下将很难维持正常的运转，“如果我不同意员工一窝蜂休假，那就意味着需要付出300%的工资支出。”这是那位老总最担心的问题。然而，他把新条例从头到尾翻了个遍，也没能找到一条具体的实施细则。

　　这样的忧虑存在于很多企业管理者心中。这是新条例实施细节的缺失，也是对人们能否理性看待带薪年假的怀疑。在国外，带薪年休假制度已经相当成熟和规范，很多人都听过这样的故事，当一个法国人在享受假期的时候，可以对上司来的电话不理不睬。但人们也许不知道，这个法国人在开始浪漫假期的前一天，一定会处理完案头的所有工作，而且他的休假申请，很可能在年初就交到了人力资源部，并被纳入了公司全年的工作计划。

　　而在中国，过去很长一段时间，人们都遵循着一切让位于工作的原则。所以，当带薪年假真的从纸上走下来，变成一项可以触摸的权利的时候，人们的做法有可能会偏离理智的轨道，细化制度的缺失也会让管理者感到一丝慌乱。其实，享受休假的权利固然重要，但兢兢业业的工作同样重要，毕竟工作、休假两不误才是最佳状态，通过休假提升工作状态和生活质量，也是将带薪年休假制度化、规范化的最终目标和根本原因。

　　中国的带薪年休假制度才刚刚起步，距离成熟和规范还需要一个磨合期，我们希望人们在享受这项福利的同时，能用理智和敬业让这项制度的磨合期短些、再短些。本报记者 吴丹