600多农民工为何从沿海“回流”？——一个建筑工地的劳资关系切片

　　-本报记者 胡敏

　　南出成都中心城区约10公里，一处名为“大城际”的建筑工地上，活跃着超过1500位农民工。令人意外的是，其中600余人从被称作务工“热土”的江浙一带归来。

　　农民工何以集体“回流”？日前，记者走进这里，一探究竟。

　　是什么打动了冯友韬

　　31岁的木匠冯友韬被工友戏称为“海归”，因为在他长达9年的外出务工经历中，有8年半时间辗转于广州、上海等沿海各地。这些年，他不止一次以自身经验告诉同乡：沿海打工收入肯定高于内地。

　　然而在半年前，一个叫程晓波的人，打破了他的推论。程告诉他，如果跟他一起回成都，冯将得到比沿海高三分之一的劳动报酬。

　　“怕是骗人的！”冯友韬满腹怀疑。然而，程晓波展示的一份激励计划，让他动了心。

　　这份最终打动包括冯友韬在内的600多个农民工的激励计划，核心只有一个，改传统的按时计酬方式为按件计酬，并规定产品符合国家标准比率一旦超过一定指标，将获得多达千元的额外奖励。

　　冯友韬一向对自己的手艺很自信。他感到了激励计划的诱人：多劳多得，质好多得。回到成都半年来，冯友韬的月收入一直保持着近3000元，除此以外，他还有了当“工人”的成就感：“第一次感觉自己不是在打工而是在干事业。”

　　“如果说，以前的农民工更加倾向于赚票子，回乡建房子、娶妻子，那么现在的农民工则有更多融入城市的强烈愿望，他们希望通过自己的努力，获得成就感和城市对他的认同。”省总工会一位负责人从600多个“冯友韬”的身上，看到了处理新时期劳资关系的新切口：要报酬留人，更要事业留人。

　　“生活细节”也是软实力

　　为让这些归来的农民工能留得下来，工地还打出另一张牌：温情。

　　在一间门楣上标有“夫妻房”的屋子里，龙景兰养成了“洁癖”：每天擦家具多次。公司规定，每位工人可以和家属享受3天免费住宿的机会。常年随丈夫奔波于各建筑工地的龙景兰很有经验地告诉记者，这里的“夫妻房”和别的地方不一样，有电视看，家具也很齐全，“特别像个家。”

　　每天有热水供应，住宿区有专门的清洁工人负责打扫……这些看似琐碎的建筑工地生活细节，都成为工人们津津乐道的话题。

　　“大城际”还是最早开办农民夜校的建筑工地之一。每周两次开课，设农民工权益维护、保健、技术培训等课程。泥水匠刘成祥是夜校的常客，“有更多技术，就不用一辈子当农民工了。”这个腼腆而倔强的年轻人对记者说。

　　“随着沿海与内地市场环境日益趋同，薪资水平的差异将逐渐缩小，企业间用工的竞争将更多体现在软实力上。”省总工会相关人士表示，所谓的软实力将主要包括：完善的劳动保障、人性化的管理、良好的培训计划等。

　　记者随后对20位农民工的随机调查印证了这一说法。被访者中，有60%的人坦陈希望通过打工学到技术；65%的人表示除薪酬外，工作环境是否舒适是重点考虑的内容。

　　“每个用工企业都应做好迎接成熟农民工‘回流’的准备。”这位人士提醒。