国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，不同行业国有企业薪酬标准差距过大。一些全国人大常委会委员近日建议，应该建立起公平的国有企业薪酬体系。

　　近年来，失衡的国有企业激励机制和薪酬体系，是一个不断引发公众争议的热点话题。目前国有企业反映比较多的，就是管理者和职工年薪差距太大，相差大者高达数百倍。同时，不同国有企业职工的待遇差异也很大，比如一些垄断行业不光是工资高、奖金高，职业福利水平也很高，有的公司光是公积金一个月就可以达到几千块钱，有的企业连年亏损，可老总的收入高达百万甚至千万元，而有的国有企业职工可能没有任何职业福利。