（陈太富 记者 朱光泽） 因担心工人违规违纪，报废产品，成都某电子公司在长达５年的时间里，从职工每月工资中强行扣取100元左右不等的风险金，涉及人数近百人。其中有50余人不满公司这一做法，今年初向金牛区法院提出起诉，要求公司退还共计40余万元的风险金。这也是今年1月1日《劳动合同法》生效实施后，成都法院受理的第一例劳动争议纠纷案。40余万元风险金该不该退？今日上午，金牛区法院将公开开庭审理此案。

　　据了解，早在去年底，该公司员工就曾向成都市仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委作出仲裁决定，公司扣除员工风险金的事实存在，但已超过申请仲裁的时效，对员工的请求不予支持。

　　原告方代理律师赖某介绍，这个案件涉及近百名工人的利益。从1999年4月开始，公司就开始向每一名员工收取每人每月80元的风险金。到2000年3月，公司又将风险金提高到每人每月扣150元。到了2003年7月，公司又将风险金降低到每人每月120元，直到2004年4月，公司才暂停扣取风险金。从2007年6月30日开始，这家公司实行改制，一些员工被列入解除劳动合同的序列中，但员工被公司扣押的风险金没拿到。一些员工认为，既然公司与自己解除了劳动合同关系，公司就应该退还以前扣取的风险金。

　　2007年12月，员工向成都市仲裁委申请劳动仲裁败诉，随即于今年1月起诉到金牛区法院讨要风险金。多达40余万元的风险金，50余名职工能要得回来吗？请继续关注本报报道。

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